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1. 목 적 교육훈련을 통해 신입 및 경력직원(종업원이라함.)의 직무능력을 향상시키고 자질을 개발하여 효율적인 업무수행을 위하는데 목적이 있다. 2. 적용범위 본 지침서는 당사의 직무수행을 위해 직원을 대상으로 교육훈련에 대한 계획수립, 실시방법, 교육시행 및 교육결과를 기록하고 평가하는데 계획수립, 실시방법, 교육시행 및 교육결과를 기록하고 평가하는데 적용한다. 3. 책임과 권한 ◆ 각 부서장 ① 소속 인원에 대한 교육 및 훈련의 필요성 파악 및 훈련계획수립 ② 교육 및 훈련의 실시, 결과보고 및 결과 이첩 ③ 신규사원의 직무교육 ④ 교육 이수 대상자 해당 교육이수 및 결과보고 ⑤ 해당교육의 전파교육 진행. ◆ 피 교육자 ① 회사에서 실시하는 제반교육에 필히 참석한다. ② 교육훈련에서 얻은 지식, 기능을 일상 업무에 활용한다. ③ 신규사원은 이 지침서에 따라 교육을 받고, 관련절차를 준수해야한다. 4. 업무절차 ◆ 업무 분장 및 능력 파악. 1) 각 부서(팀)장은 소속부서(팀)의 업무 기능별로 업무분장을 하고 업무에 따른 필요능력 기준을 아래와 같이 구분해서 설정하고, 이를 소속 부서(팀)원들에게 인식시킨다. ① 학력 ② 경력 ③ 교육훈련 ④ 기능 및 자격증 ⑤ 법규 위반사례 등 2) 각 부서는 계획서에 있는 일정에 따라 신규직원에 대한 교육을 실시한다. ① 회사의 물류경영방침 및 목표 ② 안전관리방침 및 장비관리방침 ③ 회사의 조직도 ④ 담당 부서의 업무 매뉴얼 5. 교육시행 / 결과 기록 1) 교육이 완료된 경우 교육훈련보고서를 작성하여 부서(팀)에 제출하고 교육일지를 작성한다. 2) 각 부서(팀)장은 교육훈련보고서와 교육일지를 검토하여 전달교육의 필요성이 있는 경우 피교육자로 하여금 전달교육을 실시하도록 한다. 6. 기록의 관리 본 절차서와 관련하여 작성되는 기록은 문서화 하여 유지 관리하여야 한다. |
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